Öğretmenden Geri Bildirim İstemek: Gelişimin Kısayolu
Öğretmenin, senin nerede zayıf olduğunu çoğu zaman senden iyi görür. Aktif olarak geri bildirim istemek, kendi başına fark edemeyeceğin eksikleri kapatmanın en hızlı yoludur. Öz değerlendirme formuyla.
Kendi yanlışlarını tek başına görmek zordur; çünkü bir şeyi yanlış yaptığını bilseydin zaten doğrusunu yapardın. İşte burada öğretmen devreye girer: dışarıdan bakan, deneyimli bir göz, senin göremediğin eksikleri görür. Ama bunun için bir şey gerekir — istemek.
Geri Bildirim Neden Bu Kadar Değerli?
Geri bildirim, öğrenmeyi en çok hızlandıran şeylerden biridir. Çünkü sana “neyi, nasıl düzelteceğini” doğrudan söyler — deneme yanılmayla bulmaya çalıştığın bir şeyi kısa yoldan verir. Bir çözümüne bakan öğretmen, senin “buraya kadar doğru, şu adımda hata var” diye anında yönlendirebilir. Bu, saatlerce tek başına debelenmekten çok daha verimlidir.
Aktif Olarak İste
Çoğu öğrenci geri bildirimi pasifçe bekler (sadece sınav notuyla gelen). Oysa aktif olarak isteyebilirsin:
- Bir çözümünü göster: “Hocam, burada doğru mu ilerliyorum?”
- Eksiğini sor: “Sizce hangi konularda zayıfım?”
- Yöntemini sor: “Bu tür soruda daha iyi bir yaklaşım var mı?”
Bunlar, soru sormaktan çekinmeyi aşmayı gerektirir (bkz. Öğretmene Soru Sormaktan Çekinmek).
Karavan notu: Geri bildirimi “eleştiri” değil, “gelişim hediyesi” olarak gör. Öğretmen sana bir eksiğini söylediğinde, savunmaya geçip üzülmek yerine “iyi ki söyledi, şimdi düzeltebilirim” de. Eksiğini bilmek, onu kapatmanın ilk adımıdır. En çok gelişen öğrenciler, en çok geri bildirim isteyenlerdir — çünkü kör noktalarını başkasının gözüyle görürler.
Geri Bildirimi Eyleme Çevir
Geri bildirim almak yetmez; onu uygulamak gerekir. Söylenen eksiği not al, çalışma planına ekle, bir sonraki sefere düzelt. (Bkz. Hata Analizi Defteri.) Aksi hâlde geri bildirim, duyulup unutulan bir söz olarak kalır.
Öğretmen, senin kendi başına göremediğin eksikleri gösteren bir aynadır — ama bu aynaya bakmayı sen istemelisin. Aktif olarak geri bildirim isteyen ve onu uygulayan öğrenci, gelişiminin en kısa yolunu bulur.
Kaynakça
- Hattie, J. & Timperley, H. (2007). The Power of Feedback. Review of Educational Research, 77. — Geri bildirimin öğrenmedeki yüksek etkisi.
- Black, P. & Wiliam, D. (1998). Assessment and Classroom Learning. — Biçimlendirici geri bildirimin rolü.
Etiketler
Öz Değerlendirme
Bu bir sınav değil — kendinle dürüst bir konuşma. Yanıtların profilinde saklanır; istediğin zaman geri dönüp güncelleyebilirsin.
İlgili Rehberlik Yazıları
Akıllı Not Alma: Defterini Gerçekten İşe Yarar Hâle Getirmek
Tahtadakini olduğu gibi geçirmek not almak değil, kopyalamaktır. İyi bir matematik defteri; örnekleri, kuralın “neden”ini ve kendi sorularını barındırır. Cornell yöntemi ve matematiğe özgü not alma teknikleriyle defterini bir çalışma aracına çevir. Öz değerlendirme formuyla.
Yazılı HazırlıkHedef Koyma ve Motivasyonu Sürdürme: “Çalışacağım” Demekten Fazlası
“Daha çok çalışacağım” bir hedef değil, bir dilektir. Ölçülebilir, gerçekçi hedefler kurmak ve motivasyon kaçtığında bile devam etmek öğrenilebilir. SMART hedefler, küçük adımlar ve disiplinin motivasyondan neden daha güvenilir olduğu. Öz değerlendirme formuyla.
Yazılı HazırlıkTurlama Tekniği: Sınavda Hangi Soruyu Ne Zaman Çözmeli?
Bir soruya saplanıp sınavın sonunu getirememek en yaygın hatadır. Turlama tekniği: kolayları toplayıp zorları sona bırakarak puanı maksimize etmek. Adım adım uygulama. Öz değerlendirme formuyla.